Como resultado del Acuerdo Colectivo 2025 suscrito entre el Ministerio de Educación Nacional y SINTRAMEN, la entidad adoptó una medida pionera de bienestar laboral y equidad de género mediante la expedición de la Resolución 7241 del 13 de marzo de 2026, que reconoce el permiso menstrual remunerado y la posibilidad de trabajo en casa para mujeres y personas menstruantes. Con ello se busca garantizar condiciones laborales más dignas, proteger la salud menstrual, promover la igualdad y respetar la intimidad y la autodeterminación de quienes requieran hacer uso de este beneficio.

¿En qué consiste el beneficio?

Las mujeres y personas menstruantes vinculadas al Ministerio de Educación Nacional pueden acceder a las siguientes opciones:
– Un (1) día de permiso remunerado por cada mes calendario, sin necesidad de presentar incapacidad médica o acreditar una condición de salud preexistente.
– Trabajo en casa hasta por tres (3) días por cada período menstrual, según las necesidades de recuperación y autocuidado de la persona.
– Cuando exista un diagnóstico médico de condiciones como endometriosis, síndrome de ovario poliquístico, dismenorrea severa u otras patologías incapacitantes, podrá otorgarse hasta dos (2) días de permiso remunerado por mes, previa certificación expedida por la EPS o IPS correspondiente, además del trabajo en casa que determine el profesional tratante.

¿Cómo solicitarlo?

Para acceder a este beneficio se debe presentar una solicitud ante la Subdirección de Talento Humano, con el visto bueno del coordinador o jefe inmediato, a través del Sistema de Gestión Documental Electrónica de Archivo (SGDEA). La solicitud se realiza una sola vez por cada vigencia y habilita el uso del permiso durante los diferentes períodos menstruales del año, informando oportunamente la fecha en que se hará uso del beneficio. En los casos de condiciones médicas diagnosticadas, únicamente será necesario actualizar el certificado cuando cambie el diagnóstico o así lo determine el médico tratante