Acuerdos Sindicales
Son el resultado de un proceso de negociación entre el Ministerio de Educación Nacional y las organizacion sindical que representa a sus trabajadores SINTRAMEN, estos se consolidan la totalidad de los puntos pactados tras la revisión de un pliego de solicitudes, con el fin de mejorar las condiciones laborales y fortalecer el bienestar de los servidores públicos.
Estos documentos se rigen por un marco legal específico, asegurando que las negociaciones se realicen dentro de los parámetros de ley y con un ámbito de aplicación particular para los empleados de la entidad
Los derechos y beneficios alcanzados en acuerdos anteriores tienen carácter permanente y no pueden ser eliminados ni disminuidos en futuras negociaciones, a menos que sean mejorados
Conozca a continuación cada uno de los acuerdos:
Acuerdo 2017
El primer acuerdo se centró en la mejora de las condiciones laborales, la implementación de exámenes médicos ocupacionales y la definición de una jornada laboral clara para los funcionarios. Además, sentó las bases del bienestar con las primeras 150 vacantes para vacaciones recreativas y el inicio de la prueba piloto de teletrabajo con una cobertura del 20%
Acuerdo 2019
Los resultados principales incluyeron el fortalecimiento del bienestar social mediante la creación de un fondo de apoyo educativo para los servidores y sus familias, junto con el compromiso de modernizar la planta de personal y formalizar empleos,. También destacó la inclusión de beneficios específicos para pensionados con más de 30 años de servicio.
Acuerdo 2021
Profundizó en la flexibilidad laboral y el reconocimiento a la antigüedad, estableciendo el horario flexible y el otorgamiento de incentivos económicos por quinquenios de servicio. Se dio un salto cualitativo en cultura con la creación del Club de Lectura y se formalizó el seguimiento a la implementación definitiva del teletrabajo tras la emergencia sanitaria
Acuerdo 2023
Los avances se enfocaron en la creación de protocolos contra el acoso laboral, sexual y de género, y elevando el presupuesto para educación formal. Asimismo, se garantizó la mejora de la infraestructura física de la oficina sindical y se establecieron mesas permanentes para revisar la movilidad horizontal y los encargos laborales
Acuerdo 2025
Marca un hito al garantizar el acceso al teletrabajo para los nuevos cargos de la planta, implementar una licencia menstrual remunerada de hasta cuatro días y crear un apoyo educativo específico de para la formación no formal (ETDH), asegurando además la continuidad de todos los derechos alcanzados bajo el principio de no regresividad