La implementación del teletrabajo en el Ministerio de Educación Nacional es uno de los avances principales de SINTRAMEN en materia de acuerdos. Desde el proyecto piloto iniciado en 2017, el sindicato participó de manera permanente en la construcción, evaluación y mejora de esta modalidad laboral, logrando que se ampliara su cobertura, se reglamentaran nuevas modalidades y se establecieran reglas claras para garantizar tanto la prestación del servicio como la conciliación entre la vida laboral y familiar de los servidores públicos. Como resultado de este proceso se expidió la Resolución 018444 de 2021, que sustituyó la reglamentación inicial de 2019 y que continúa siendo la base del programa de teletrabajo en el Ministerio

Actualmente el Ministerio de Educación Nacional contempla las siguientes modalidades de teletrabajo:

Teletrabajo suplementario

Es la modalidad más utilizada en la entidad. Permite al servidor desempeñar sus funciones dos (2) o tres (3) días por semana desde su lugar de residencia, asistiendo los demás días de manera presencial a las instalaciones del Ministerio, de acuerdo con las necesidades del servicio y la concertación con el jefe inmediato.

Teletrabajo autónomo

Dirigido a servidores cuyas condiciones personales o laborales justifican el desarrollo permanente de sus funciones fuera de las instalaciones del Ministerio, como ocurre con algunos servidores del Programa Todos a Aprender (PTA) o con funcionarios que presentan condiciones especiales de salud, embarazo, lactancia u otras situaciones familiares que limiten su desplazamiento

¿Quiénes pueden acceder?

Los servidores interesados en acceder al teletrabajo deben cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:
– Ser servidor público del Ministerio de Educación Nacional en servicio activo.
– Desempeñar un empleo clasificado como teletrabajable.
– No tener sanciones disciplinarias, fiscales o penales vigentes.
– Contar con un espacio de trabajo que cumpla las condiciones técnicas, ergonómicas y de seguridad establecidas por la entidad.
– Superar el proceso de verificación técnica y la visita domiciliaria cuando sea requerida.
– Suscribir el Acuerdo de Voluntades de Teletrabajo con el jefe inmediato.

Actualización de 2026

En 2026 el Ministerio expidió la Circular 015, mediante la cual se precisaron los lineamientos para el acceso al teletrabajo suplementario. La circular establece que los servidores que ingresan mediante concurso y se encuentran en período de prueba no podrán acceder al teletrabajo durante esa etapa, con el fin de garantizar su proceso de inducción, adaptación y evaluación. Asimismo, los servidores vinculados en provisionalidad deberán cumplir al menos tres (3) meses de servicio continuo antes de presentar su solicitud, salvo casos particulares debidamente justificados y avalados por el jefe inmediato.